人事ブログ

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東建コーポレーションの求人や社員教育に関する情報をご紹介する「人事ブログ」。
弊社の人事採用担当が日々の出来事で感じたことを人事と絡めながら語ります。 就職活動に役立つ情報も満載ですので、ぜひご覧下さい。

2021/12/07

建築営業職の仕事  人事ブログ

担当:人事管理部


こんにちは。採用担当の尾上です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。

今年も残すところ1ヵ月を切りましたね。
皆さん、どんな1年を送りましたか?

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さて話は変わりますが、
今回も当社の営業職についてご紹介させて頂きます。

「この仕事ってどんな仕事ですか?」
と質問されることがよくあります。

一言でいうと、「やりがいが大きな仕事です」

頑張って成果を出した分だけ評価される点や、
お客様と深く関われるなど、
覚えることも多く、簡単には成約までいかないことの方が多いですが、
目標達成した喜びは、ほかの営業職では味わえないと思います。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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2021/12/03

建築営業職の仕事  人事ブログ

担当:人事管理部


こんにちは。人事採用課の行武です。
当社の人事ブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。

肌寒い季節になって参りましたが、皆様はいかがお過ごしでしょうか?
今年も早いもので、残すところあとわずかとなりました。

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新型コロナウィルス感染症の問題により、
あらゆる方面で制限がかかり、
仕事もプライベートにおいても、
大きな変動を誰もが余儀なくされる1年だったと思います。

新しい生活スタイルに伴い、
戸惑いや苦労したことも多々ありましたが、
ひとり一人が現状に対して真剣に向き合い、
考えることを諦めなかった結果、
人として成長できた1年であったとも思います。

何かを打破すること、
チャレンジすることは安易なことではありません。

しかしながら、何事に対しても、
真剣に、そして前向きに諦めなければ、

●大きなものを成し遂げられる
●自分自身の成長に繋げることが出来る

ということを改めて学べた気がしております。

感染症の終息まではもう少し時間がかかりそうですが、
全員で手を取り合って必ず乗り越えて頑張ってまいりましょう。

さて、話は少し変わりますが、
当社の仕事においても前向きに、
そして諦めない気持ちを持って取り組むことで、
成長につながる仕事がたくさんございます。

特に営業職は、大きな商材を扱う仕事のため、決して安易ではありません。

しかし、コツコツと前向きに業務を取り組むことで、
自己成長はもちろん、収入面も大きく変えることが可能な
やりがいの大きな仕事となります。

「新しいことに挑戦したい、新しい未来を切り開きたい」

などの考えをお持ちの方は、ぜひ一度当社の営業職の話を聞いてみてください。

「年齢、性別、経験など全く関係ありません」
「今よりも成長できるチャンスがあります」
「入社1年目から大きく収入を上げることも可能です」

積極採用も行っておりますので、
ご興味がある方は一度お問い合わせください。
お待ちしております。

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2021/11/30

賃貸事業計画をご提案  人事ブログ

担当:人事管理部


こんにちは。人事採用課の渡辺です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
最近は肌寒い日が続いておりますが、
みなさんいかがお過ごしでしょうか。

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新型コロナウイルス流行に伴い、
飲食店では、
営業時間の制限や換気やパーティションの設置など
行政や感染症対策など色々な工夫の上で
営業されているお店を見かけました。

当社の建築営業職においても、
お施主様の様々な要望や規制などの法令に対して
様々な工夫で対応し、お施主様のご要望に対応した
賃貸事業計画をご提案しております。

そんな当社の営業職に興味を抱かれた方、
チャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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2021/11/26

子の看護休暇  人事ブログ

担当:人事管理部


こんにちは。人事採用課の土屋です。
当社の人事ブログをご覧いただき、ありがとうございます。
最近冷え込んできました。
加湿器など活用し、
体調管理にはお気をつけてお過ごしください。

今回は、当社の「子の看護休暇」についてお話しいたします。

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「子の看護休暇」は育児休業制度の中のひとつで、
小学校終業に満たない子を養育する社員は、
当該子が1人の場合は1年間につき5日、
2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、
子の看護休暇を取得することができるという制度です。

子どもが病気になった際や、予防接種、健康診断を
受けさせる場合にも取得することができます。

また、時間単位での取得が可能で、
すべての社員が取得することができます。
この制度は育児だけでなく、介護にも適用されます。

こういった制度を有効活用することは
仕事と育児や介護を両立するためにも大切だと思います。
会社としても、社員がよりよく働くことができるよう応援しています。

そんな当社に興味を抱かれた方、
建築営業職にチャレンジしたい方がみえましたら、
現在、性別、年齢を問わず、
営業職の社員を積極募集していますので、
ぜひ、ご検討ください。

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